当 Amazon Web Services （AWS） 团队着手强调 AWS 的包容性、多样性和公平性 （ID&E） 时，该团队希望以真实的员工为特色，以便传达的信息是关于真实的人和进步，而不仅仅是良好的意图。该团队在整个 AWS 范围内寻找想要分享他们在 ID&E 方面的经验的员工（称为 AWS 构建者），并有 400 多名员工自愿参与其中。AWS 雇主品牌旨在展示为什么 AWS 是多元化人才培养和学习的最佳场所。AWS 雇主品牌 ID&E 营销经理 Ashlee Spinoso 表示，该创意突出了整个企业正在进行的令人难以置信的工作，并展示了 AWS 构建者如何对世界各地的客户产生影响。摄制组在亚马逊西雅图总部的 Amazon Nitro North 大楼拍摄户外场景。摄制组在亚马逊西雅图总部的 Day 1 大楼二楼拍摄室内办公场景。01 / 02“AWS 致力于 ID&E 工作已有一段时间了。我们已经看到了我们的包容性大使、BEN（黑人员工网络）等亲和力团体以及在学校培养技术技能方面的成功，“斯皮诺索说。“我们希望积极主动地讲述展示我们对 ID&E 承诺的故事。”很荣幸能在 AWS 工作在最初的选角电话中，该团队会见了数十名 AWS 构建者，他们自愿分享有关 ID&E 对他们意味着什么的个人故事。这些故事帮助塑造了 60 秒视频的创意主题和剧本。为了实现视频的目标，AWS 构建者等待在第一天拍摄 ID&E 活动视频中的场景，Seattle.To 团队必须展示 AWS 工作文化的协作、乐观和支持性，以及 AWS 构建者如何体现这些原则。全球建设者人才所展示的 AWS 建设者位于西雅图、伦敦和新加坡拍摄地点或附近。将他们团结在一起的是，他们希望展示来自不同背景的人可以取得的成就，以及 AWS 如何让他们感到融入工作场所。在选择职业道路时，向人们展示他们的可能性非常重要，“伦敦 AWS 的副技术培训师 Laura Verghote 说。“尤其是在技术等行业，重要的是要表明来自所有性别、种族和背景的人都可以取得成功，并因其独特的身份而被接受。”拍摄正在西雅图的 Nitro North 大楼进行。西雅图 AWS 新兴独立软件供应商的副客户经理 Dei'Marlon Scisney 将参与视为继续他从大学以来一直热衷的宣传活动的机会。我在大学时代就担任多元化和包容性主席，我觉得我能够继续我的热情并在这个领域工作，这真是太棒了，“西斯尼说。“这是一个绝佳的机会，可以挺身而出，成为全公司范围内和公司驱动的事业的一部分。”西雅图 AWS 新兴独立软件供应商的副客户经理 Dei'Marlon Scisney 支持新加坡销售团队的项目经理 Jacqueline May Fong Yew 抓住了参与对话的机会。她说，尽管她没有技术背景，但 AWS 认可并重视她的技能。我非常热衷和兴奋地分享在 AWS 工作如何成为我职业生涯的亮点，“Yew 说。“我被鼓励在视频中展示真实的自我——这让我在组织中感到受到重视。”改变对话AWS 正在构建一个让更多人能够茁壮成长的工作场所，以便我们能够构建更适合每个人的技术。讲述构建者的故事随着团队努力扩大全球 AWS 构建者的声音，他们的目标是在这些故事的基础上再接再厉，说明为什么 AWS 是构建和学习的最佳场所。请继续阅读，了解更多 AWS 构建者关于 AWS 对 ID&E 承诺的个人故事。我希望拉丁裔社区，特别是那些自认为是女性的社区，知道她们也属于 AWS。—Elizabeth Armendariz，西雅图项目经理Elizabeth Armendariz，西雅图项目经理“对我来说，很荣幸能为女性担任技术角色做出贡献。在寻找你的道路并找到你的归属时，看到你可以认同的人在那里工作非常重要。就我个人而言，我非常热衷于鼓励女性掌控自己的职业生涯，并向她们展示她们的才能所拥有的可能性，因为我知道这种支持对我有什么作用。—Romy van Es，AWS 英国和爱尔兰合作伙伴解决方案架构师Romy van Es，AWS 英国和爱尔兰合作伙伴解决方案架构师“我想为促进多样性和公平做出贡献，因为我觉得有时我们会得到一点公众的不公平报道。我想分享我的故事，根据我的经验，亚马逊是一个多元化的组织，像我这样的人有机会在这里工作和发展。—Kehinde Otubamowo，西雅图数据库高级合作伙伴解决方案架构师Kehinde Otubamowo，西雅图数据库高级合作伙伴解决方案架构师“我患有自闭症，我觉得我不必在亚马逊扮演角色。我可以做我自己。我曾在公司工作过，在这些公司中，我必须非常小心自己在同事面前的言论和行为方式，因为他们不那么包容和理解。“——Ana Steele，西雅图软件开发工程师Ana Steele，西雅图软件开发工程师”在 AWS 工作是我 20 年职业生涯中最好的经历之一，每个人都有发言权，您的声音也会被平等地听到。这种文化使我们能够停止为团队和工作场所带来新的想法、创造力和创新。我坚信，团队和公司文化越多元化和包容性，我们就越能为客户推动更多的创新。—Aumaporn Armradist，东盟公共部门营销主管Umaporn Armradist，东盟公共部门营销主管“我很高兴能够接触更广泛的社区，并激励和倡导包容性，将其作为我们公司价值观不可或缺的一部分。我们希望激励下一代仰望女性和多元化的榜样，提出问题，寻求指导，并在没有偏见或担忧的情况下发挥出最好的自己。在 AWS，我们言出必行，打破孤岛，欢迎每个人做他们。—Suchanda Mandal，新加坡战略合作伙伴参与负责人Suchanda Mandal，新加坡战略合作伙伴参与负责人“我希望未来的求职者明白，我们重视并尊重他们的多元化背景，他们将在 AWS 中找到一个工作场所，让他们可以真正表达自己、被倾听和倾听。”—Linda Dadjo，西雅图网络开发经理Linda Dadjo，西雅图网络开发经理“代表性很重要，我想尽自己的一份力量，以便我们（AWS 和 Amazon）继续吸引多元化的人才，并成为对子孙后代重要的变革的一部分。我从未见过自己在成长过程中的代表，无论是在电视上还是在管理职位上，所以对我来说，表明事情已经发生了变化很重要。还有很多工作要做，我想继续成为这一变革的一部分。“——Krishni Rajah，英国和爱尔兰现场销售客户经理Krishni Rajah，英国和爱尔兰现场销售客户经理”我是一个 7 岁孩子的妈妈，在过去的两年里，我在照顾我的个人责任与我的团队和客户之间做了一种走钢丝的平衡。我希望世界各地的职业女性知道我们的挑战是真实存在的，我们有机会应对这些挑战，这样我们不仅可以在工作场所生存，而且能够蓬勃发展。—Harini Gokul，西雅图客户解决方案负责人Harini Gokul，西雅图客户解决方案负责人“我一直喜欢思想的多样化。我来自夏威夷，夏威夷的很多人并不总是知道那里有什么以及增长机会的潜力。参与这次对话有助于我们谈论科技世界的可能性。— Tyler Burch，西雅图 AWS 市场联络中心全球品类主管Tyler Burch，西雅图 AWS Marketplace 联络中心全球品类主管“可见性对年轻人来说非常重要。如果你在一家公司里看不到长相和听起来都像你的人，那么就很难感觉到你在那里受到欢迎。—Charlene Manning，伦敦公共部门业务发展经理Charlene Manning，伦敦公共部门业务发展经理注册每周亚马逊时事通讯感谢您的注册。电子邮件注册亚马逊隐私政策随时选择退出“很多公司都使用多元化、包容性、公平等词，但他们并没有真正将其付诸行动。在 AWS，我确实看到他们对多元化和包容性以及多元化招聘的认真态度。—Alex Anderson，西雅图行政助理Alex Anderson，西雅图行政助理“我想在 AWS 代表菲律宾人，并确保我们的文化受到赞誉。我知道我会遇到对与我相同的事业充满热情的人——ID&E、移民、科技界的女性。—Czarina Tabayoyong，西雅图专业服务应用程序优化招聘人员Czarina Tabayoyong，西雅图专业服务应用程序优化招聘人员
