为了更深入地了解数字技能的价值以及它们如何改变生活，盖洛普和 AWS 合作开展了同类调查中规模最大的国际调查，对 19 个国家/地区的近 30,000 名员工和 9,300 名招聘经理进行了调查。此外，为了评估当今雇主最需要的技能，盖洛普分析了 Lightcast（前身为 Emsi Burning Glass）对 2021 年年中至 2022 年年中 33 个国家/地区所有招聘职位空缺的数据。完整的调查结果可在 2022 年 AWS 全球数字技能研究：精通技术的 Workforce.As 的经济效益信息技术继续改变我们的生活和工作，Gallup 和 Amazon Web Services （AWS） 的新研究揭示了投资于员工高级数字技能可以带来的巨大经济、创新和绩效优势。这项研究是亚马逊持续承诺到 2025 年为 2900 万人提供免费云计算技能培训的一部分，提供了五个关键见解。数字技能产生巨大的经济效益数字技能为工人和行业带来收入和收入溢价。这很快构成了重要的全球价值。数据显示，仅云架构和软件开发等高级数字技能就通过提高工人的收入和生产力，每年将全球国内生产总值 （GDP） 提高约 6.3 万亿美元。此外，数字技能利用率高的公司报告的年收入比不使用数字技能的公司高出约 168%。工人们也看到了好处。在抽样的 19 个国家/地区中，具有中级技能（包括对云概念的理解和使用拖放网站等工具的能力）的员工的收入比具有电子邮件和文字处理等基本数字技能的员工高出 40%。对于拥有高级技能（包括使用编程语言）的个人来说，收入差异跃升至 65%。随着数字技能知识的增加，员工的福利也会增加员工知道数字技能的价值，几乎所有人 （98%） 都同意数字技能培训使他们的职业生涯受益。超过四分之三 （77%） 的数字工作者对学习新的数字技能“非常感兴趣”或“非常感兴趣”。对于继续在寻找合格人才方面表示挑战的员工来说，这是个好消息。超过三分之二 （70%） 的公司表示，在需要数字技能的职位方面，招聘面临挑战。此外，调查还揭示了数字技能掌握与员工工作满意度提升之间存在有意义的联系。近四分之三 （72%） 的拥有高级数字技能的员工认为他们的工作接近理想，而拥有基本数字技能的员工中这一比例不到一半 （43%）。同样，拥有高级数字技能的工人表示工作保障水平更高（72% 对 48%）。投资数字技能为企业带来巨大红利研究还显示，集成高级数字技能、数字技术和云技术的组织始终优于非数字同行。与仅使用电子邮件和消息应用程序等基本数字技术的公司相比，雇用高级数字工作者（例如云工程师和软件开发人员）的公司在过去两年中报告创新的可能性高出约 50%。此外，在云中运营部分或大部分业务的公司中，有 66% 表示在过去两年中进行了产品或服务的创新，这一比例是不使用云且不打算在未来采用云的公司高出五倍。5G、加密货币和元宇宙将继续存在虽然大多数组织已经表示招聘他们需要的数字技能是一项挑战， 他们还需要为未来的招聘挑战做好准备。新的颠覆性技术的创新没有停止的迹象。当被问及未来 10 项此类新兴技术成为其业务标准部分的可能性有多大时，65% 的全球雇主将至少一项技术的可能性评为 8 分或更高，评分范围为 0 到 10。超过一半 （52%） 的人认为多种技术将成为标准，11% 的人表示所有 10 种技术都将成为未来组织业务的一部分。阅读完整的全球报告。全球报告亮点：加拿大-英语加拿大-法语法国德国
