Teamsy 是一款免费的在线工具，使企业能够跟踪和提高员工的绩效，而无需与流程相关的复杂性。Teamsy 有能力帮助任何公司建立提供反馈的重要文化，创建持续的绩效管理流程，并开发一个让所有员工都对他们付出的努力感到赞赏的工作场所。Teamsy 的创建背后有一个有趣的故事。它最初是由软件开发公司 INSSIO 开发的，以满足他们的内部需求。但很快，当他们意识到与处理员工绩效相关的众多挑战和复杂性时，该公司决定与其他人公开分享他们的解决方案。特征：反馈：Teamsy 使您能够及时请求对队友的反馈，并将他们的表现与预设能力联系起来。目标：您可以在单个仪表板上定义和跟踪个人、团队和组织目标，以便激励您的团队推动业务的关键成果。一对一会议：Teamsy 可帮助您轻松促进有影响力的一对一会议，从而培养经理和员工的关系。评估：团队允许您定期评估员工的绩效，从而培养成长文化。您可以在经理及其直接下属之间分配和汇总绩效评估结果。Teamsy 的免费版本允许您无限的用户、反馈、目标、一对一会议和评估。Teamsy 还提供具有附加功能的付费订阅计划，例如分析，您可以使用它跟踪和分析个人、团队或组织级别的绩效数据、与 Microsoft Teams 的集成以及 Slack 和内置模板，让您的工作更轻松。加工：1. 单击我们在本文末尾提供的链接以导航到 Teams 并使用您的电子邮件地址注册一个免费帐户。2. 验证免费帐户后登录 Teamsy，您将被导航到其仪表板，让您可以鸟瞰所有已安排的会议、正在进行的目标、反馈请求、主动评估周期等。3. 左侧的垂直工具栏允许您提供和请求反馈、定义个人/团队/组织目标、创建和查看一对一会议以及创建和查看评估周期，以允许经理评估其员工的绩效。4. 要请求反馈，请单击工具栏中的“反馈”图标，然后单击右上角的“请求反馈”按钮。输入相关主题，选择是为自己还是同事请求反馈，并使用下拉列表选择要请求反馈的人员。5. 同样，如果您想提供反馈，请单击“提供反馈”按钮，从下拉列表中选择有问题的同事，用清晰的语言表达您的反馈，并添加所有“能力”选项使用下拉列表适用于您的同事。添加能力选项后，您可以通过单击水平条内的任意位置，然后单击“保存”以保存反馈来为其分配分数。6. 添加目标和创建一对一会议的过程与上述一样简单明了。7. 要创建或查看评估周期，请单击工具栏中的“评估”按钮，单击右上角的“添加周期”，然后提供周期的标题、描述和开始和结束日期。选择默认的评估周期模板（免费版本），然后单击“保存”。您将能够立即查看刚刚在仪表板中添加的周期。8. 使用左下角垂直工具栏中的图标创建用户并将其排列到可能反映您的组织结构的团队中。s:Teamsy 是一个简单而有效的在线工具，可以轻松帮助企业跟踪和提高员工的绩效，同时建立反馈文化并创建一个让所有员工都感到对他们的努力感到赞赏的中心。单击此处导航至 Teamsy。
